Konflikte können Entwicklungschancen eröffnen

Konflikte entstehen durch das Fehlen einer offenen und wertschätzenden Kommunikationskultur. Schwelende Konflikte, die nicht wahrgenommen, sondern verdrängt und totgeschwiegen werden, fühlen sich nicht nur zunehmend unangenehm für alle direkt oder indirekt daran Beteiligten an, sondern sie neigen dazu, dann auch noch im unpassendsten Moment zu eskalieren. Dies gilt im privaten Bereich genau so wie in Organisationen. Ist der Konflikt erst einmal ausgebrochen, ist dies der späteste Zeitpunkt, an dem man sich ehrlich damit auseinandersetzen sollte, wenn man sich als Mensch oder als Organisation weiterentwickeln will. 

Im Konfliktcoaching unterstütze ich Sie dabei mit Konflikten lösungsorientiert umzugehen.

Sie erarbeiten sich,

• welche Bedürfnisse sich auf Ihrer Seite und auf der Seite Ihres Gegenübers hinter dem Konflikt verbergen,
• wie Sie wertschätzend mit sich selbst und dem anderen umgehen können,
• wie Sie gemeinsame Ziele definieren und verwirklichen können,
• wie Sie Konflikten vorbeugen können.

Im Konfliktcoaching arbeite ich mit Ihnen sowohl im Einzelgespräch als auch in der Gruppenkonstellation.

Sprechen Sie mich an! Ich unterbreite Ihnen gerne mein individuelles Angebot.

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