Die lohnendste Zukunftsinvestition Ihrer Organisation ist die Investition in Ihre Mitarbeiter

Anlass für ein individuelles systemisches Coaching einer Mitarbeiterin/eines Mitarbeiters kann eine psychische Belastung durch anhaltenden Stress, Ärger, Frustration, Demotivation, aber auch ein Zeitmanagementdefizit oder eine Kommunikationsblockade sein. 

MitarbeiterInnen, die

• in Ihrer Organisation eigene Ziele formulieren und verwirklichen,
• selbständige Entscheidungen treffen  und
• gestaltend an der Entwicklung Ihrer Organisation teilhaben können,

sind nicht nur wesentlich motivierter und zufriedener, sondern werden auch befähigt ihre bestmöglichen Leistungen zu erbringen und Sie als Führungskraft zu entlasten.

Im Zuge eines systemischen Mitarbeitercoachings beleuchten wir das Spannungsfeld Mensch – Rolle – Organisation.

Ihre Mitarbeiterin/Ihr Mitarbeiter wird sich eigener Wahrnehmungs-, Gedanken- und Verhaltensmuster bewusst und lernt gezielt eigene Ressourcen zur Bewältigung von Aufgaben und Herausforderungen zu entfalten. Individuelle und organisationale Bedürfnisse werden hinterfragt und in eine positive Balance gebracht.

Das Resultat ist mehr Selbstwirksamkeit im Job und damit mehr Spaß am Job.

Sie interessieren sich für eine gezielte Förderung von MitarbeiterInnen durch systemisches Coaching?

Sprechen Sie mich an! Ich unterbreite Ihnen gerne mein individuelles Angebot.

KONTAKT