ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Fit für den Wandel im Gesundheitsbereich?
Nicht nur Einzelpersonen, sondern auch Organisationen – gerade aus dem Gesundheitsbereich – sehen sich ständig mit neuen Herausforderungen konfrontiert, denen sie sich anpassen müssen, um sich erfolgreich weiterentwickeln zu können. Diese zu durchlaufenden Veränderungsprozesse lassen sich in dem Begriff Organisationsentwicklung zusammenfassen.
Organisationsentwicklung
- verläuft mittel- bis langfristig und bezieht die Organisation in ihrer Gesamtheit mit ein,
- ist partizipativ, d.h. alle Mitwirkenden sollten aktiv beteiligt sein,
- beruht auf psychologischen Erkenntnissen,
- ist prozessorientiert. Es geht um die Veränderung an sich, nicht um die Erreichung eines finalen Soll-Zustandes,
- benötigt mittel- und langfristig eine interne Moderation, kurzfristig ggf. eine externe Moderation.
Organisationen aus dem Bereich Gesundheitsversorgung begleite ich gerne phasenweise in ihrer Entwicklung. Ich biete Ihnen systemisches Coaching auf allen Ebenen an.
Ich weiß, mit welchen Herausforderungen sich Arztpraxen, Labore, Krankenhäuser etc. auf allen Ebenen konfrontiert sehen, da ich selbst mehr als 10 Jahre als Geschäftsführerin eines Transfusionsmedizinischen Dienstleisters rund um die ambulante Blutversorgung mit angeschlossenem Praxis-Labor für Transfusionsmedizin tätig war.
Wenn Sie sich fragen,
- wie Sie Ihre MitarbeiterInnen motivierend führen können
- wie Sie qualifiziertes Personal entwickeln und binden können
- wie Sie Ihre MitarbeiterInnen so einbeziehen können, dass diese zu MitstreiterInnen werden
- wie Sie eine wertschätzende und transparente Kommunikationskultur etablieren können
unterstütze ich Sie gerne beim Finden Ihrer gemeinsamen Antworten.
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